Zo win je ieder sollicitatiegesprek

Weten waarom je solliciteert is belangrijker dan hoe je solliciteert. Want als je weet wat je wilt, wordt vanzelf duidelijk wat je te doen staat. Je kunt dan makkelijker doelen stellen, beslissingen nemen, oplossingen bedenken en zelfverzekerder, gemotiveerder en besluitvaardiger overkomen. Zo breng je jouw motivatie helder in beeld.

Wat is je intrinsieke motivatie?

Bij elke sollicitatie zou je jezelf moeten afvragen: waarom solliciteer ik? Wat is je intrinsieke motivatie? De motivatie die uit jezelf komt en wordt gevoed door de onderdelen van je werk waar je plezier, blijdschap en voldoening uit haalt. Met andere woorden; solliciteer je omdat het een ‘logische’ stap is in je carrière of volg je je passie? Bij extrinsieke motivatie spelen heel andere drijfveren. Denk aan de financiële beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden, status en de plek waar je gaat werken. Laatstgenoemden zijn vee minder krachtig.  

Waar ben je van nature goed in?

Probeer in kaart te brengen waarin je uitblinkt. Dat doe je met de vraag: Welke taken gaan mij makkelijk af, terwijl anderen daar moeite mee hebben? Daarnaast zet je een aantal competenties op papier die passen bij jouw talent.  

Wat vind je belangrijk?

Als je de baan zoekt die écht bij je past, dan is het cruciaal te weten wat je belangrijke randvoorwaarden vindt. Denk bijvoorbeeld aan zelfontwikkeling, samenwerken, fysieke uitdaging, humor, waardering, verantwoordelijkheid, druk, reizen en duurzaamheid. Wanneer je voor jezelf deze waarden op papier zet (minimaal 5), vraag je dan voortdurend af waarom je deze zo belangrijk vindt. Tegelijkertijd probeer je verbanden te leggen tussen de verschillende waarden. Ook dat geeft inzicht in het ‘waarom’. Als je voor jezelf duidelijk hebt wat je belangrijk vindt, dan weet je waarom je op zoek gaat naar een bepaalde functie of waarom je solliciteert bij een specifieke werkgever.  

Hoe breng je jouw motivatie nog scherper in kaart?

Schrijf je activiteiten op en vermeld daarbij welke specifieke handelingen energie kosten of opleveren. Houd dit een aantal weken vol, zodat je voldoende punten op papier hebt staan. Door de handelingen op te schrijven, krijg je inzicht in je drijfveren. Je weet precies wat je graag doet en waar je voldoening uithaalt.