Skip to footerSkip to content

Afdelingshoofd JGZ

Limburg
6-10 jaar en meer dan 10 jaar
WO
Sociaal domein
Geplaatst op 13-12-2022

Over de functie

Ben jij een ervaren gedreven manager die tijdelijk mee wil bouwen aan de doorontwikkeling en positionering van de Jeugdgezondheidszorg in Zuid-Limburg? Weet je medewerkers te motiveren en te inspireren? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet!

Voor de afdeling Jeugdgezondheidszorg bij de GGD zijn wij op zoek naar een fulltime Interim Afdelingshoofd tot ultimo 2023.

Over de GGD

De groep gezonde mensen groter maken. Dat is de basis van hun bestaan. Al ruim 120 jaar zetten zij zich in om de gezondheidsverschillen in de regio terug te dringen. Dat is waar zij zich toen, nu en in de toekomst voor inzetten. Als GGD’er kun je écht het verschil maken. Je zet je elke dag in om gelijke kansen op gezondheid te realiseren. Dit doen we door de gezondheid van onze inwoners te beschermen, bewaken en bevorderen. Wil je actief en direct meewerken aan een gezond Zuid-Limburg? Dan zit je bij de GGD op de juiste plek. Bekijk onze website en het GGD-filmpje en kom erachter hoe divers onze werkzaamheden zijn.

Over de afdeling

De afdeling JGZ bestaat uit ruim 255 medewerkers. Ze bieden preventieve zorg en richten zich op het bevorderen van de groei en ontwikkeling van alle kinderen in Zuid-Limburg. Beginnend bij de zwangerschap tot de leeftijd van 18 jaar. Vanwege hun unieke positie in de maatschappij zien zij alle kinderen in de regio en zijn ze in staat vroegtijdig preventieve interventies in te zetten om problemen op latere leeftijd te voorkomen. Waar ze het ene moment in direct contact staan met het kind en de ouders, zijn ze het andere moment de samenwerkingspartner en adviseur voor scholen, gemeenten, huisartsen en andere betrokken zorgorganisaties. Ze zijn voortdurend in beweging en anticiperen op de ontwikkelingen in de maatschappij.

Sinds 1 januari 2020 zijn vier afzonderlijke jeugdgezondheidszorg organisaties samengebracht bij de GGD Zuid Limburg onder de naam ‘Jeugdgezondheidszorg Zuid-Limburg’. Om te komen tot één nieuwe organisatie hebben ze op meerdere fronten een uitdagende ontwikkelopgave wat betreft visie, dienstverleningspakket, cultuur, structuur, processen en werkwijze.

Wat ga je doen? 

In deze functie leg je rechtstreeks verantwoording af aan de directie van de GGD Zuid Limburg en maak je deel uit van het MT van de GGD. Als afdelingshoofd JGZ geef je sturing aan de afdeling, samen met 6 unithoofden van de primaire units, het unithoofd Bedrijfsbureau de strategisch beleidsadviseur én de staf. Tevens heb je een duidelijke focus op externe samenwerking en positionering. Je werkt intensief samen met de 16 Zuid Limburgse Gemeenten, de ketenpartners en het landelijke netwerk JGZ en GGD-Ghor. Naast het extern- en intern verbinden is maatschappelijke- en bestuurlijke- sensitiviteit onmisbaar en essentieel onderdeel van je functie. Je bent een leider, coach en manager. Dit betekent dat je medewerkers meeneemt in de visie van de afdeling JGZ, dat je er energie van krijgt om mensen te ontwikkelen in hun vak en op persoonlijk vlak. Je geeft vrijheid binnen kaders en stimuleert hiermee een cultuur waarin medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid nemen, persoonlijk leiderschap en ondernemerschap tonen. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en je ziet en hoort jouw medewerkers waardoor vier verschillende culturen, verder kunnen groeien naar één gewenste cultuur. Je bent betrokken en weet wat er speelt, een klankbord voor professionals. Als manager durf je te differentiëren, stuur je op output en zorg je voor een efficiënte organisatie en bedrijfsvoering.

Hoe zien jouw werkdag eruit:

  • Je geeft leiding aan en bent integraal verantwoordelijk voor de afdeling;
  • Naast de verantwoordelijkheid voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering van de afdeling JGZ, geef je hiërarchisch leiding aan de unithoofden, strategisch beleidsmedewerker en de staf;
  • Je vertaalt het strategische organisatie beleid naar een meer jaren afdelingsperspectief;
  • Je bent je bewust van de maatschappelijke impact van beleidsbeslissingen en creëert draagvlak voor het beleid;
  • Je werkt in een continu veranderende maatschappelijke omgeving met als richtlijn het landelijk professioneel kader en de toekomst agenda publieke gezondheid jeugd;
  • Je participeert in relevante regionale en landelijke netwerken;
  • De functie is dus zowel intern gericht (organisatieveranderingsvraagstukken) als extern gericht. Dat maakt de functie uitdagend en divers.

Natuurlijk zetten we hier als Maandag® graag wat tegenover:

  • Op basis van kennis en ervaring en aard van contract wordt inschaling bepaald;
  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden;
  • Diverse doorgroeimogelijkheden, waaronder uitzicht op een vast dienstverband;
  • Persoonlijke begeleiding en onbeperkte ontwikkelingsmogelijkheden middels onze eigen Maandag® Academy.

Functie eisen

  • Je beschikt over een afgeronde academische opleiding op een relevant vakgebied;
  • Je bent een ervaren leider, manager en coach. Je hebt bij voorkeur ervaring in de zorgsector of overheidssector en bent bekend met de dynamiek van organisatieverandering. Affiniteit met de jeugd in Zuid-Limburg is een pré;
  • Je kent de gemeentelijke dynamiek en bent een stevige sparringpartner voor wethouders;
  • Je hebt kennis van en ervaring met het brede werkveld van de Jeugdgezondheidszorg en beschikt over een relevant netwerk;
  • Je bent inhoudelijk gedreven, organisatie sensitief, doortastend en resultaatgericht;
  • Je beschikt over politieke sensitiviteit, veranderbereidheid/verandervermogen. Je omgevingsbewustzijn is goed ontwikkeld.

Over het bedrijf

Vanuit vestigingen uit heel Nederland, detacheert Maandag® interim professionals in de publieke sector. Binnen de overheid, het onderwijs, de gezondheidszorg en bij woningcorporaties. En niet zomaar professionals. Onze mensen bruisen van de energie, of ze nu op een vestiging of bij een opdrachtgever werken. Werken bij Maandag® is daarom ook niet te vergelijken met een baan die je eerder hebt gehad. Onze goede arbeidsvoorwaarden, uitgebreide opleidingsmogelijkheden (via onze eigen Academy), toffe werksfeer (o.a. regelmatig borrels en afdelingsuitjes) en doorgroeimogelijkheden dragen daar zeker aan bij. Geen wonder dat Maandag® hard groeit. Daarom zijn we altijd op zoek naar nieuw talent.

Open sollicitatie

Geef jij frisse energie aan belangrijk werk? En ben je benieuwd of er mogelijkheden voor jou zijn bij Maandag®? Verstuur dan direct een open sollicitatie!

Open sollicitatie