Jeroen van der Kamp: Bij Maandag maken ze de weg vrij voor talent

Is het je ook opgevallen de laatste tijd? Banen die we vroeger niet zagen zijn opeens de belangrijkste die er zijn. Jeroen van der Kamp (28) heeft zo’n baan: als financieel adviseur bij een gemeente beslist hij mee over een evenredige en doelmatige besteding van gemeenschapsgeld. Hij gelooft dat de publieke sector beter werkt als talent er graag wil werken.
‘Ik kan het verschil maken, terwijl ik nog aan maar het begin van mijn loopbaan sta. Dat geeft me echt een kick! In mijn functie als financieel adviseur bij de gemeente Assen adviseer ik om strakker te sturen op budgetten. Dat is heel belangrijk werk, omdat je aan de ene kant moet zorgen voor een gezonde financiële huishouding en aan de andere kant voor een evenredige verdeling van gemeenschapsgeld – het geld dat wij als burgers aan de overheid toevertrouwen. Die combinatie van rekenen en maatschappelijke verantwoordelijkheid spreekt me erg aan: het geeft betekenis aan het werk dat je doet. Ik werk op dit moment voor het Sociaal Domein. Dat betekent dat ik financiële rapportages, begrotingen en meerjarenplannen maak voor de Wmo, Jeugdwet en Beschermd Wonen. Maandag is mijn werkgeveren coach. Zij weten precies wat ik kan en welke ambities ik nastreef.’

Weten hoe de hazen lopen

‘Dit is alweer de zesde opdracht die ik via Maandag mag doen. In de drie jaar dat ik nu door hen wordt gedetacheerd ben ik gegroeid in mijn rol als financieel adviseur en business controller. Ik krijg verschillende taken, leer ontzettend veel bij en ben steeds breder inzetbaar. Werkgevers verwachten dat ook. Je moet in relatief korte tijd weten hoe de hazen lopen: wie je collega’s zijn, hoe de ICT-systemen werken en welke processen je moet kennen. Ik investeer in de toekomst, want ik wil uiteindelijk de stap maken naar een leidinggevende rol. Dat ik elke dag word uitgedaagd om mijzelf te bewijzen, daar word ik heel gelukkig van. Als ik in de publieke sector blijf werken, moet ik weten hoe gemeentelijke instanties werken, in hoeverre ze van elkaar verschillen en wat hun sterke en zwakke punten zijn. De overheid werkt voor de samenleving. Ik voel de verantwoordelijkheid die dat met zich meebrengt. Door het beheersen van kosten en efficiënt omgaan met budgetten kan ik ervoor zorgen dat de raadsleden keuzes maken die in het algemeen belang zijn.’

Herken je talent

‘Wat mij aanspreekt bij Maandag is de frisse benadering. Er werken relatief veel jonge mensen die graag aanpakken en die je altijd met enthousiasme tegemoet treden. Die drive is echt stimulerend, want ik ben ook zo iemand die graag dóór wil. Ik heb een vaste accountmanager die meegaat op sollicitatiegesprek en die mij coacht. Hij zoekt detacherings projecten die bij mijn opleiding en profiel aansluiten. En ik heb een vaste recruiter die mijn uren bijhoudt en het salaris uitbetaalt. Als ik wil bijleren, schrijf ik me in voor een cursus bij de Maandag Academy. Ik heb al een cursus gevolgd over de wetgeving bij gemeenten. Dat was precies de inhoudelijke verdieping die ik nodig had. Bij Maandag herkennen ze je talenten en begrijpen ze dat je als werknemer de ambitie hebt om het verschil te maken. Je gaat geen dag met tegenzin naar je werk als je weet dat wat jij doet, betekenis heeft.’

Bron: Elsevier, editie 41, datum 10 oktober 2020