Skip to footerSkip to content

teammanager Zorg

Noord-Brabant
0-1 jaar en 1-3 jaar
HBO en WO
GGZ
Geplaatst op 16-05-2022

Over de functie

Veilig en liefdevol opgroeien dat is wat je als ouder wilt voor ieder kind. Helaas komen er jaarlijks wel 500 000 kinderen in contact met jeugdzorg in Nederland. Niemand wenst dat zijn of haar kind in een onveilige omgeving moet opgroeien. Maak jij je graag sterk voor kinderen en handel jij vanuit het principe rechtvaardigheid? Dan ben jij de teammanager in de jeugdzorg die ik zoek!


Je gaat per direct aan de slag als teammanager dus het is belangrijk dat je beschikt over ervaring in de jeugdzorg en een functie als teammanager, teamleider, projectleider, zorg coördinator.


Door goed samen te werken met het kind, de ouders, hun netwerk en de betrokken hulpverleners wordt het problematische gezinspatroon verbroken. De organisatie werkt methodisch en leren en reflecteren voortdurend op het handelen in de complexe situaties. Kinderen moeten veilig kunnen opgroeien en zich ontwikkelen en als er sprake is geweest van crimineel gedrag van het kind, zorgt de organisatie ervoor dat er nieuw crimineel gedrag voorkomen wordt. In de organisatie wordt er gebouwd aan het maken van veiligheidsafspraken. De afspraken worden gemaakt met ouders, het kind, de school en de familie. Of terwijl het gehele netwerk van het kind wordt in kaart gebracht en daar wordt op in gespeeld. Een sterk punt van de organisatie is dat zij zich focussen op het herkennen van seksueel misbruik, het effectief interveniëren bij complexe scheidingen en het borgen van cliënt participatie.


Wat jij gaat doen als teammanager is coachen en leiding geven aan een team van professionals die je begeleidt in hun ontwikkeling naar een zelflerend team. Je werkt samen met een gedragswetenschapper en een gespreksleider, samen geef je leiding aan het bespreken van inhoudelijke casuïstiek. Je bent integraal verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen in termen van kwaliteit, productiviteit, personeelsbeleid, financiën en externe contacten binnen het gestelde budget. Je bent betrokken bij individuele jeugdbeschermers en het team dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van de organisatie. Werken op maat en het werken als één staat staat centraal. Het is belangrijk dat de deskundigheid die nodig is om ieder kind blijvend veilig te krijgen op de juiste plaats en tijd kan worden ingezet.




De functie is beschikbaar in vast dienstverband maar ook voor zelfstandige zonder personeel (ZZP). Ben jij nieuwsgierig geworden naar de uitdaging dan kan je mij bereiken op 0683221310 of een e-mail zenden naar tippi.vantongeren@maandag.nl



Functie eisen

  • HBO plus werk- en denkniveau
  • Leiderschap
  • Omgevingssensitiviteit
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden
  • kennis van kwaliteitsmanagementsystemen
  • gelijkwaardigheid basisprincipe

Over het bedrijf

Maandag® detacheert in de publieke sector en is hier marktleider in. De professionals van Maandag® geven frisse energie aan belangrijk werk. Al meer dan 30 jaar houden wij de publieke sector scherp, omdat die veel te belangrijk is om stil te vallen. Door middel van het luisteren naar de professionals en de opdrachtgevers zorgen wij voor de perfecte match. Opdrachtgevers geven ons daarnaast hun vertrouwen om mooie maar vooral uitdagende banen door onze professionals in te laten vullen. De publieke markt veranderd voortdurend. Om als professional mee te kunnen gaan met deze dynamische markt bieden wij de Maandag® Academy. Wat de belangrijke banen precies zijn en wat de Maandag® Academy biedt vertellen wij graag zelf! Dus neem gerust contact met ons op;


0683221310

tippi.vantongeren@maandag.nl







Solliciteren

Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.

Solliciteren

Tippi van Tongeren

Tippi van Tongeren

Recruiter+31 683 221 310tippi.vantongeren@maandag.nl
Solliciteren

Is dit jouw toekomstige baan?

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Solliciteer

Binnen vijf dagen ontvang je een reactie op je sollicitatie.

Telefonische kennismaking

Zijn er mogelijkheden? Dan leren we je graag beter kennen.

Eerste gesprek

We nodigen je uit op een van onze vestigingen om verder kennis te maken.

Tweede gesprek

In een verdiepend gesprek bespreken we vakinhoudelijke zaken en eventuele vragen die jij nog hebt.

Contractvoorstel

Is er van beide kanten een klik, dan doen we je graag een voorstel.

#evenvoorstellen

Dit zijn je collega's

Collega zorg Leonie Rijenga
LeonieTester GGD
Collega zorg Nicoline Wolf
NicoleZorgmedewerker
Collega zorg Roel Verheggen
RoelRecruiter zorgprofessionals
Benjamin
BenjaminGZ-Psycholoog
FAQ

Antwoord op belangrijke vragen

Wat doet Maandag® voor jou?

Bij Maandag® zorgen we ervoor dat belangrijk werk ook leuk is. We helpen je groeien en geven je ruimte. Bieden je een vaste baan én flexibiliteit. Zo voer je zelf de regie over je carrière. Wij geloven dat de publieke sector beter werkt als talent er graag wil werken. Als jij je werk ontzettend leuk vindt, profiteren wij daar allemaal van. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op

Onder welke cao val ik als gedetacheerde zorgprofessional?

Maandag® hanteert de ABU-cao. Deze is hier eenvoudig te downloaden.

Welke ORT’s hanteert Maandag®?

Wij volgen de inlenersbeloning. Dit houdt in dat wanneer je bijvoorbeeld werkt in de VVT- sector wij de ORT- afspraken hanteren die gelden voor deze sector.

Voor de BIG-registratie/SKJ-registratie heb ik punten nodig. Kan ik deze punten bij Maandag® halen?

Ontwikkeling vinden we bij Maandag® belangrijk. Daarom bieden we zorgprofessionals trainingen aan waarbij accreditatiepunten voor zowel het BIG-register als SKJ-register kunnen worden gehaald.