Skip to footerSkip to content

Helaas, deze vacature is niet actief...

De vacature is wellicht al vervuld of om een andere reden offline gehaald.

Is dit iets voor jou?

Regisseur Participatie

Limburg
1-3 jaar, 3-6 jaar en 6-10 jaar
HBO en WO
Sociaal domein
Geplaatst op 25-11-2021

Wil je alsnog solliciteren?Probeer een open sollicitatie.

Open sollicitatie
Meer soortgelijke vacatures bekijken

Kwartiermaker toekomstbestendige gemeentelijke Musea

Limburg
1-3 jaar, 3-6 jaar en 6-10 jaar
HBO en WO
Sociaal domein
Geplaatst op 19-10-2021

Over de functie

De gemeentelijke musea Cuypershuis en Historiehuis in Roermond bestaan in 2021 tien jaar en zijn onderdeel van de culturele basisstructuur van Roermond. In 2009 is de presentatie van de collectie kunst en erfgoed van de gemeente Roermond opgesplitst volgens de nota ‘Naar een ander museum in Roermond’. Het Cuypershuis presenteert Cuypers in zijn hedendaagse context en het Historiehuis de geschiedenis van Roermond. Daarnaast is er een derde collectie: de beeldende kunst. Deze collectie wordt beheerd door het Cuypershuis maar kent geen beleid en heeft geen locatie voor presentatie. Zij zoeken een kwartiermaker die invulling geeft aan de vraag:

Hoe gaan we ervoor zorgen dat de beide musea, steunpilaren zijn van de culturele basisinfrastructuur én zorgen we ervoor dat ons culturele aanbod voor zowel toeristen als inwoners van Roermond interessant is om te bezoeken.

Het Cuypershuis en Historiehuis zijn onderdeel van de gemeente Roermond en vallen onder het cluster Sport & Cultuur.

Als kwartiermaker ga je aan de slag met een toekomstplan en vervolgens bedrijfsplan. In het toekomstplan worden strategie en ambitie opgesteld, doelstellingen geformuleerd en doelgroepen gespecificeerd. In de basis zijn deze afgeleid van de huidige missie en visie van de twee musea. Echter het is wel aan de kwartiermaker om deze nogmaals kritisch onder de loep te nemen en te toetsen aan de huidige tijd in overleg met de clustermanager. Vervolgens stelt de kwartiermaker een bedrijfsplan (voor 4 jaar) op, waarin we toewerken naar een SMART geformuleerd resultaat.

De kwartiermaker begint niet vanaf nul. Er is door het team Cuypershuis in de afgelopen periode al heel veel werk verricht. Zo hebben tal van gesprekken plaatsgevonden (en vastgelegd in een verslag) met een divers palet aan lokale stakeholders (zoals Stichting Wel.kom, Designer Outlet Roermond, Oranjerie, Limburg Marketing en Citymanagement) en deskundigen uit het bredere museale werkveld.

Daarnaast heeft bureau Cultuurslagers een Quickscan uitgevoerd om voor het Cuypershuis het bezoekerspotentieel in kaart te brengen en zijn aanbevelingen gedaan hoe het publieksbereik te vergroten. Deze informatie samen met het nieuwe cultuurbeleid van Roermond (het concept zal bij start van de opdracht worden gedeeld) en de bestaande missie en visie zijn de kaders.

Naast de input die voorhanden is, is het voeren van gesprekken essentieel. In de verwachte omvang van de opdracht is rekening gehouden dat de kwartiermaker meerdere gesprekken voert met: het team Cuypershuis, beheerder Historiehuis, gemeentearchivaris, de clustermanager Sport & Cultuur, de beleidsmedewerker Cultuur en de portefeuillehouder. 

Naast de exploitatie van het Cuypershuis is ook het beheren van de gehele gemeentelijke kunst- en erfgoedcollectie een taak die is belegd bij het Cuypershuis. Welke visie en keuzes hiervoor in de toekomst nodig zijn en hoe wij hier als gemeente mee om willen gaan, behoort tot deze opdracht. Met dit onderdeel zijn wij als team ook al mee aan de slag. Dit onderdeel kan dan ook in nauwe samenwerking met de object en documentatiebeheerder en beleidsmedewerker cultuur plaatsvinden.

Functie eisen

  • Aantoonbare werkervaring in het doorlopen van een dergelijk traject bij een museum, bij voorkeur een gemeentelijk museum en/of een museum gericht op erfgoed;
  • Minimaal een HBO werk- en denkniveau;
  • Communicatief vaardig;
  • Resultaatgericht.

Over het bedrijf

Vanuit vestigingen uit heel Nederland, detacheert Maandag® interim professionals in de publieke sector. Binnen de overheid, het onderwijs, de gezondheidszorg en bij woningcorporaties. En niet zomaar professionals. Onze mensen bruisen van de energie, of ze nu op een vestiging of bij een opdrachtgever werken. Werken bij Maandag® is daarom ook niet te vergelijken met een baan die je eerder hebt gehad. Onze goede arbeidsvoorwaarden, uitgebreide opleidingsmogelijkheden (via onze eigen Academy), toffe werksfeer (o.a. regelmatig borrels en afdelingsuitjes) en doorgroeimogelijkheden dragen daar zeker aan bij. Geen wonder dat Maandag® hard groeit. Daarom zijn we altijd op zoek naar nieuw talent.

Open sollicitatie

Geef jij frisse energie aan belangrijk werk? En ben je benieuwd of er mogelijkheden voor jou zijn bij Maandag®? Verstuur dan direct een open sollicitatie!

Open sollicitatie