Skip to footerSkip to content
Open sollicitatie

Hoe wil je inloggen bij maandag?

Inloggen als professionalInloggen als opdrachtgever

Implementatiemanager beleidskader maatschappelijk domein 'Fier op Venlo'

6-10 jaar en meer dan 10 jaar
HBO en WO
Geplaatst op 25-08-2021

Over de functie

Zinom in een leuk team het beleid te ontwikkelen voor het maatschappelijke domein? Deze gemeente wilt de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. Het team bestaat uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat de inwoners, de partners en de bestuurders van de gemeente nodig hebben. Het is een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij.

Nieuw Maatschappelijk Beleidskader “Fier op Venlo”

De gemeente heeft recent een nieuw beleidskader omarmd gericht op het gehele maatschappelijke domein (en aanpalende domeinen): “Fier op Venlo”. Dit kader heeft het karakter van een visie, gebaseerd op de vier V’s van Venlo.

Ze gaan het beleidskader implementeren door deze - met en voor de samenleving, collega’s, samenwerkingspartners - te doorleven en vertalen naar nieuwe denk- en werkwijzen.

Fier op Venlo staat als beleidskader voor meer focus op de (integraliteit en diversiteit van de) mens en samenleving, zowel individueel als collectief. Hiervoor zoekt de gemeente een implementatiemanager die zorgdraagt voor het breed doorleven (in organisatie en samenleving) van het beleidskader. De implementatiemanager jaagt aan, geeft richting en inrichting en faciliteert dit proces. Als implementatiemanager werk je daartoe vooral inspirerend samen vanuit op het beleidskader gebaseerde gedeelde belangen. Daarin zoek je innovatief en resultaatgericht de optimale en integrale toegestane interpretatie van wet- en regelgeving op. Je bent in staat ‘heilige huisjes’ te herkennen en loopt er niet voor weg deze te benoemen en waar nodig aan te pakken als dat het belang van de inwoner(s) dient.

Ze zoeken een energieke, ervaren, innovatieve en betrokken professional met sterke communicatieve vaardigheden en een ruime kennis van - en ervaring in het maatschappelijk domein. Aantoonbare ervaring met verandermanagement is een pré. Je bent in staat een proces in te zetten en (dienend) te leiden voor de implementatie. Belangrijke kernbegrippen zijn verbinden, inspireren, luisteren, ondersteunen en beïnvloeden. De implementatiemanager stelt zich als dienend leider op en is waar nodig sturend en daadkrachtig. De implementatiemanager kan brede veranderprocessen vormgeven, rekening houdend met belangen op diverse niveaus. Intern in de gemeentelijke organisatie ben jij het gezicht en een belangrijke ambassadeur voor de beoogde verandering. Je inspireert en triggert de (diverse) gesprekspartners op een positieve wijze, en durft als het nodig is ook controversiële onderwerpen bespreekbaar te maken en er op door te gaan. Bekendheid in en met de gemeente Venlo, zowel samenleving als gemeentelijke organisatie, is zeker een pré.

Wat ga je doen?

Het nieuwe beleidskader is momenteel in kleine kring ‘doorleefd’. De gemeente Venlo zoekt verbreding en verdieping en de vertaling naar daden en gedrag. Daarom zijn ze op zoek naar een inspirerende ambassadeur, aanjager, coördinator, die op alle niveaus het goede gesprek vanuit Fier op Venlo start en faciliteert. Zowel richting de medewerkers van de gemeente, van management tot uitvoering, maar ook buiten die deur, in de samenleving en met partners. Denk bijvoorbeeld aan inspiratie- en werksessies rondom de Venlose V’s en de 4 accenten als hulpmiddelen om de beoogde verandering te faciliteren. Een fundament onder Fier op Venlo is het concept van positieve gezondheid (zie ook de regiovisie van Noord-Limburg). Ze verwachten dat deze methodiek succesvol wordt ingezet. Voor het Venlose Maatschappelijke Domein is Fier op Venlo richting- en maatgevend. Ze verwachten dat dit wezenlijke wijzigingen in (samen)werken, handelen en communiceren zal inhouden. Als implementatiemanager leid je de ontdekkingsreis op een dienende en wervende manier. Gelijktijdig is het belangrijk dat ze als organisatie altijd weten waar ze staan. Het bewaken van overzicht en het periodiek evalueren van de implementatie, is ook een rol in het proces. De implementatiemanager kan daarvoor als partner rekenen op de inzet van een beleidsstrateeg maatschappelijk domein die het interne proces coördineert. De implementatiemanager werkt in opdracht van de programmamanager Gezond en Actief Venlo. In de lijnorganisatie behoort de implementatiemanager tot één van de 2 beleidsteams Maatschappelijke Opgaven. De implementatiemanager heeft als klankbord een adviesgroep die hij of zij periodiek raadpleegt en inzet. Insteek van de opdracht is dat de implementatie-verantwoordelijkheid gaandeweg de voortgang in de opdracht in toenemende mate wordt overgedragen aan de lijnorganisatie. Het verder uitwerken van de exacte opdrachtomschrijving, in een plan van aanpak inclusief monitoring, is onderdeel van de inwerkperiode van de implementatiemanager.

Benieuwd naar het beleidskader en bijbehorende stukken en op taak- en activiteitenniveau zien wat je concreet gaat doen? Solliciteer direct of neem contact met mij op zodat ik dit met je kan delen.

Functie eisen

  • Op cv aantoonbaar een afgeronde HBO of WO opleiding;
  • Tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring met het coördineren of leiden van veranderprocessen in grotere organisaties met meer dan 100 medewerkers, opgedaan in de afgelopen 10 jaar. (Harde eis, referentie vereist);
  • Aantoonbare ervaring met het succesvol verbinden van ambtelijke organisaties en samenleving c.q. bevolkingsgroepen (Harde eis, referentie vereist);
  • Op cv aantoonbaar tenminste 3 jaar werkervaring in het maatschappelijk domein opgedaan in de afgelopen 10 jaar (Harde eis, referentie vereist);
  • Beschikbaar te zijn vanaf 11 oktober 2021 tot en met 10 oktober 2022 voor gemiddeld 12 tot 16 uur per week, en bij een mogelijke verlenging van 2x 6 maanden.

Over het bedrijf

Vanuit vestigingen uit heel Nederland, detacheert Maandag® interim professionals in de publieke sector. Binnen de overheid, het onderwijs, de gezondheidszorg en bij woningcorporaties. En niet zomaar professionals. Onze mensen bruisen van de energie, of ze nu op een vestiging of bij een opdrachtgever werken. Werken bij Maandag® is daarom ook niet te vergelijken met een baan die je eerder hebt gehad. Onze goede arbeidsvoorwaarden, uitgebreide opleidingsmogelijkheden (via onze eigen Academy), toffe werksfeer (o.a. regelmatig borrels en afdelingsuitjes) en doorgroeimogelijkheden dragen daar zeker aan bij. Geen wonder dat Maandag® hard groeit. Daarom zijn we altijd op zoek naar nieuw talent.

Solliciteren

Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.

Solliciteren

Laura de Waart

Laura de Waart

Recruiter0620660835laura.dewaart@maandag.nl
Solliciteren

Is dit jouw toekomstige baan?

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Solliciteer

Binnen vijf dagen ontvang je een reactie op je sollicitatie.

Telefonische kennismaking

Zijn er mogelijkheden? Dan leren we je graag beter kennen.

Eerste gesprek

We nodigen je uit op een van onze vestigingen om verder kennis te maken.

Tweede gesprek

In een verdiepend gesprek bespreken we vakinhoudelijke zaken en eventuele vragen die jij nog hebt.

Contractvoorstel

Is er van beide kanten een klik, dan doen we je graag een voorstel.

#evenvoorstellen

Dit zijn je collega's

Jurist anne
AnneJurist
planoloog jurgen
JurgenPlanoloog
projectleider ewout
EwoutProjectleider
wmo consulent olga
OlgaWmo consulent
FAQ

Antwoord op belangrijke vragen

Wat doet Maandag® voor jou?

Bij Maandag® zorgen we ervoor dat belangrijk werk ook leuk is. We helpen je groeien en geven je ruimte. Bieden je een vaste baan én flexibiliteit. Zo voer je zelf de regie over je carrière. Wij geloven dat de publieke sector beter werkt als talent er graag wil werken. Als jij je werk ontzettend leuk vindt, profiteren wij daar allemaal van. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op

Bij welke overheidsinstanties hebben jullie projecten?

Maandag® beschikt over een groot netwerk van gemeenten, waterschappen, rijksoverheid en het Rijksvastgoedbedrijf. We hebben bij deze opdrachtgevers vacatures voor junior- medior- en senior professionals.

Wat verdien ik als ik via Maandag® bij de overheid ga werken?

Je salaris stemmen we af op de schalen die gelden bij de opdrachtgever. Wat je bij ons verdient is dus per functie en opdrachtgever verschillend.

Welke opleidingsmogelijkheden biedt Maandag®?

Bij Maandag® vinden we ontwikkeling belangrijk. Daarom hebben we een eigen Maandag® Academy waar je onbeperkt online cursussen kunt volgen. Daarnaast bieden we trainingen aan voor je persoonlijke ontwikkeling en is het mogelijk om vakinhoudelijke opleidingen of trainingen te volgen. Denk aan ABW1, asset management, directievoering UAV voor de GWW, training Omgevingswet.