Skip to footerSkip to content

Helaas, deze vacature is niet actief...

De vacature is wellicht al vervuld of om een andere reden offline gehaald.

Is dit iets voor jou?

Coördinator vluchtelingen

Limburg
1-3 jaar, 3-6 jaar en 6-10 jaar
HBO en WO
Sociaal domein
Geplaatst op 03-05-2022

Wil je alsnog solliciteren?Probeer een open sollicitatie.

Open sollicitatie
Meer soortgelijke vacatures bekijken

Gezinscoach

Limburg
1-3 jaar, 3-6 jaar en 6-10 jaar
HBO en WO
Sociaal domein
Geplaatst op 31-03-2022

Over de functie

Ben jij sterk in het verhelderen en analyseren van hulpvragen in gezinnen? Kun jij van nature aansluiten bij mensen en jeugdigen van verschillende niveaus en achtergronden? Heb jij passie voor het organiseren van de juiste zorg? Sta jij stevig in je schoenen én laat jij je niet snel je hoofd op hol brengen? Dan zoeken we jou!

Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg zijn de gebiedsteams verantwoordelijk voor de toegang tot ondersteuning en zorg voor alle inwoners van deze gemeente. Ze willen graag dat iedereen deelneemt binnen onze gemeenschap. Met inwoners die in het dagelijks leven problemen tegenkomen gaan ze op zoek naar een passende oplossing. Binnen het gebiedsteam richt de gezinscoach zich voornamelijk op de hulpvragen van gezinnen en jeugdigen. Deze vragen kunnen variëren van laagdrempelige, enkelvoudige vragen tot het bieden en organiseren van zorg in een drang- of dwangkader. Het uitgangspunt is dat jeugdigen alle ruimte moeten krijgen zich op een veilige manier te ontwikkelen en hun talenten te ontplooien. De ouders hebben hierin de belangrijkste rol.

Een dag uit het leven van een Gezinscoach:

Donderdagochtend. Je start je dag met een huisbezoek. Een gezin met een puberzoon, die veel schoolverzuim laat zien. Zijn ouders zitten met de handen in het haar. Je voert een vraagverhelderingsgesprek en het word je snel duidelijk dat zowel het onderwijs als de leerplichtambtenaar ook een rol hebben in deze casus. Daarnaast hebben ouders ook nog een slag te slaan in de aansturing van hun zoon. Je geeft direct terug aan ouders wat je signaleert. Eenmaal terug op kantoor schakel je met de leerplichtambtenaar en het onderwijs. Het is belangrijk dat alle partijen goed samenwerken en elkaar weten te vinden!. Het valt je wel op dat er een toename is in dit soort problematiek.

Vervolgens door naar je teamoverleg. Het moment om even aandacht voor elkaar te hebben; hoe zit iedereen erbij? Wat mededelingen vanuit de teamleider en dan de casuïstiekbespreking. Je brengt in dat je een toename ziet in vragen rondom schoolverzuim. Je collega’s herkennen dit en je stemt af dit te delen met de beleidsafdeling.

In de middag heb je nog een huisbezoek gepland staan. Je bent al wat langer bij dit gezin betrokken en hebt zorg geïndiceerd. Er is sprake van multi-problematiek bij de ouders en er zijn wat zorgen over de veiligheid van het kind. Daarom behandel je deze casus samen met een maatschappelijk werker uit het gebiedsteam. Op de terugweg in de auto bespreken jullie het bezoek na en jullie besluiten dat het nodig is de meldcode te volgen en plannen een overleg met de gedragswetenschapper. Vervolgens door naar een basisschool waar je contactpersoon van bent. Daar heb je een overleg met de intern begeleider om enkele vragen rondom kinderen door te spreken. Je denkt mee of de inzet van jeugdzorg passend is en geeft nog enkele adviezen om voorliggend te proberen. Nog een uurtje over, je besluit nog even terug te rijden naar kantoor. Je kijkt naar je e-mails en je plant het uitwerken van je huisbezoeken in voor de komende week. 

Dit ga je doen:

Als gezinscoach onderzoek je tijdens de vraagverheldering samen met jeugdigen, ouders en/of ketenpartners de hulpvraag. Wat is er aan de hand? Welke factoren kunnen bijdragen aan de oplossing van het probleem? En lukt het ’t gezin om dit met eigen kracht op te lossen of is er extra ondersteuning nodig? Je voorziet het gezin of andere betrokkenen van informatie en advies en versterkt ze in hun eigen oplossingsvermogen. Wanneer je inschat dat er meer nodig is, ben je verantwoordelijk voor het proces van verwijzing en evaluatie.

Wanneer er sprake is van multi-problematiek, zijn soms meerdere ondersteuningsvormen nodig. In die gevallen blijf je op de achtergrond betrokken als casemanager. Of je voert actief regie waar nodig. Op die manier bewaak je als gezinscoach het proces en fungeer je als regisseur. In geval van crisis treed je opnieuw naar de voorgrond, schat je in of een drang- of dwangkader noodzakelijk is en ondersteun je in het maken van een veiligheidsplan.

In deze functie werk je regelmatig zelfstandig, maar ben je ook onderdeel van een divers en enthousiast team met collega gezinscoaches, WMO-consulenten, toegangsmedewerkers, leerplichtambtenaar en een gedragswetenschapper. Het team is momenteel volop in ontwikkeling en beweging. Je vindt het dan ook een uitdaging om hier een steentje aan bij te dragen en om mee te denken in de doorontwikkeling hiervan.

Jouw concrete taken zijn onder andere:

  • Het verhelderen, analyseren en oppakken van hulpvragen in de vorm van een vraagverheldering;
  • Het schrijven van een leefzorgplan en indiceren van de juiste zorg;
  • Het signaleren van ontwikkelingsbedreigingen, veiligheidsrisico’s en het maken van een veiligheidsanalyse in gezinnen;
  • Je bent een samenwerkingspartner voor externe zorgaanbieders en ketenpartners, zoals scholen, huisarts en Veilig Thuis.

Functie eisen

  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting Sociaal Werk uitstroomprofiel Jeugd, SPH of Pedagogiek of iets soortgelijks;
  • Je bent in het bezit van een geldige SKJ-registratie als jeugdzorgwerker of voldoet aan de eisen om je te kunnen registreren;
  • Je bent in staat om binnen een korte periode de kern te ontdekken en vanuit die situatieanalyse een gedegen advies te doen voor passende vervolghulp;
  • Strak plannen, organiseren en rapporteren zit je in de genen;
  • Ervaring als gezinscoach (bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie) is een pre.

Over het bedrijf

Vanuit vestigingen uit heel Nederland, detacheert Maandag® interim professionals in de publieke sector. Binnen de overheid, het onderwijs, de gezondheidszorg en bij woningcorporaties. En niet zomaar professionals. Onze mensen bruisen van de energie, of ze nu op een vestiging of bij een opdrachtgever werken. Werken bij Maandag® is daarom ook niet te vergelijken met een baan die je eerder hebt gehad. Onze goede arbeidsvoorwaarden, uitgebreide opleidingsmogelijkheden (via onze eigen Academy), toffe werksfeer (o.a. regelmatig borrels en afdelingsuitjes) en doorgroeimogelijkheden dragen daar zeker aan bij. Geen wonder dat Maandag® hard groeit. Daarom zijn we altijd op zoek naar nieuw talent.

Open sollicitatie

Geef jij frisse energie aan belangrijk werk? En ben je benieuwd of er mogelijkheden voor jou zijn bij Maandag®? Verstuur dan direct een open sollicitatie!

Open sollicitatie