Skip to footerSkip to content
Mijn Maandag
    Menu

    Talent sourcer

    Utrecht
    0-1 jaar, 1-3 jaar en 3-6 jaar
    HBO en WO
    Recruitment
    Geplaatst op 23-11-2022

    Over de functie

    “Zoekt en gij zult vinden”; een aansporing die zegt dat wanneer je iets gedreven genoeg najaagt, je het ook zal krijgen. Een mooie quote om volgens te werven wanneer je een talent sourcer bent of wordt bij Maandag® Managed Recruitment, vind je niet?

    Wat houdt de rol in?

    Het is tijd voor uitbreiding in het Shared Services team! Een team dat fungeert als verlengstuk van recruitmentafdelingen van verschillende organisaties. Onze talent sourcers helpen bij de vaste invulling van variërende vacatures. De medewerker die jij voor hen vindt, treedt daar dus rechtstreeks in dienst. Op dit moment bestaat het team uit vier talent sourcers. Ieder is verantwoordelijk voor eigen vacatures, maar helpt elkaar wel in de weg naar invulling toe. Samenwerking mét positieve competitiviteit, zo kun je het zien. Je bent in deze rol volop bezig met het benaderen van de juiste kandidaten en verantwoordelijk voor de eerste nauwkeurige screening. Ben jij overtuigd van je kandidaat? Dan stel je ze voor bij onze opdrachtgever. Hier gaan ze vervolgens in procedure. Je bent gedurende de gehele procedure het aanspreekpunt voor kandidaat én klant. Naast dit alles heb je contact met je klanten: je voert vacature intake gesprekken, geeft updates en bespreekt wat je opmerkt in de werving. Wij faciliteren je qua tooling: een LinkedIn Recruiter Seat, Recruit Robin en GIANT (een doelgroep analyse dashboard). Dit zodat je goed beslagen ten ijs komt. Deze rol vormt eventueel een mooie basis om op termijn door te groeien naar een corporate recruitment functie (waarvoor we intern veel mogelijkheden hebben).

    Wat hopen we in jou te vinden?

    We houden van ondernemende types die initiatief nemen. Iemand die zelf aan de bel trekt wanneer ze hulp nodig hebben. Drive, vindingrijkheid, contactvaardigheid, resultaatgerichtheid en leergierigheid vinden we hierbij belangrijk. Praktisch gezien? We vragen je om in ieder geval drie dagen per week vanuit onze vestigingen te werken (in Utrecht), dit zodat je de samenwerking met je collega’s goed op kunt zoeken. De andere werkdagen kun je zelf bepalen waar je werkt. Qua uren per week hebben we de voorkeur voor 36 of 40 uur, maar ook 28 of 32 uur is bespreekbaar (kantoortijden).

    Wat kun je van ons verwachten?

    Allereerst: de mogelijkheid tot persoonlijke en professionele ontwikkeling (we koppelen zelfs een halfjaarlijkse bonus hieraan wanneer je je ontwikkeldoelstellingen behaalt). Dit bijvoorbeeld in het eigen maken van de functie zelf, de ontwikkeling van competenties, in het verder uitbreiden van werkzaamheden en verantwoordelijkheden, maar ook daarna intern binnen onze organisatie (als je die ambitie hebt natuurlijk). Je krijgt van ons een leaseauto, ontvangt een mooi basissalaris (afhankelijk van je werkervaring verdien je tussen de €2.750 - €3.500 o.b.v. 40 uur) én flexibel vakantieverlof (we leggen je graag uit hoe dit zit). Aangezien jij jouw verantwoordelijkheid neemt, geven wij je er vrijheid en vertrouwen voor terug. Naast de drie dagen die je bij ons op kantoor werkt, krijg je ook de mogelijkheid om thuis te werken. Daarnaast blijven we als werkgever graag met je in gesprek over jouw persoonlijke ontwikkeling middels "Het goede gesprek", dat ieder kwartaal plaatsvindt. Wij bieden je de ruimte om je expertise in jouw werkveld te ontwikkelen en zullen hier ook actief ons steentje aan bijdragen door middel van training en inspiratiesessies.

    Hoe ziet ons sollicitatieproces eruit?

    We beginnen met een telefonische kennismaking, gevolgd door een persoonlijke ontmoeting. Wanneer de klik wederzijds is en we ook inhoudelijk gezien matchen met elkaar, volgt een assessment waarin competenties, drijfveren en intelligentie gemeten worden. Tenslotte volgt er een tweede en tevens afrondend gesprek met onze Operationeel Directeur Jeroen en onze HR Business Manager Niek. 

    En nu?

    Wil jij met ons meebouwen en -groeien? Solliciteer dan via de website of neem gelijk contact op met Merál (Lead recruiter) en bereikbaar op 06-82254657. We staan te popelen jou te leren kennen!

    De kracht van Maandag® Managed Recruitment wordt gevormd door de diversiteit van onze teams. Wij selecteren vanzelfsprekend dan ook niet op basis van bijvoorbeeld geslacht, gender, afkomst, religie, leeftijd en geaardheid.

    Functie eisen

    • Hbo werk- en denkniveau;
    • Digitale handigheid (je zult veel aan de slag gaan met bijvoorbeeld de LinkedIn Recruiter Seat, RecruitRobin en Salesforce);
    • Ervaring is voor ons niet zo belangrijk in deze rol, we vinden het vooral belangrijk dat je gedreven en resultaatgericht bent.

    Over het bedrijf

    Maandag® Managed Recruitment (voorheen Talentsourcer) is onderdeel van de Maandag® groep. We hebben jarenlange ervaring met het implementeren en optimaliseren van corporate recruitment oplossingen (RPO). We bieden expertise op het gebied van de werving van schaarse specialisten en projectgerichte volumewerving in veelal krappe arbeidsmarkten zoals de publieke sector, maakindustrie en techniek.

    Solliciteren

    Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.

    Solliciteren

    Merál Westbroek

    Merál Westbroek

    Recruiter+31 (0) 682 254 657meral.westbroek@maandag.nl
    Solliciteren

    Is dit jouw toekomstige baan?

    Solliciteren