Senior Corporate Recruiter RPO

Wat houdt de rol in?

Kortgezegd word je een interim corporate recruiter in loondienst. Je werkt op projectbasis en hebt tegelijkertijd een organisatie achter je staan waarop je kunt terugvallen. Als corporate recruiter RPO ga je aan de slag met recruitmentvraagstukken bij onze opdrachtgevers en werk je InHouse. Je hoort én bij hen én bij ons. Opdrachten starten vaak met vooral operationeel recruitment. Het is aan jou om een relatie op te bouwen met je stakeholders, je expertise te brengen én natuurlijk vacatures in te vullen. Zie je dingen gebeuren in het proces die beter kunnen volgens jou? Kan het employer brand sterker? Vind jij dat de werken-bij-pagina beter kan? Maak je stakeholders bewust van het belang, kom met ideeën, onderbouw ze en ga ermee aan de slag tijdens jouw opdracht.  

Wat betekent dit voor jou?

Jij ontzorgt de opdrachtgever, wij ontzorgen jou. Om te beginnen met je opdrachten, die regelt ons New Business team namelijk voor je (denk aan opdrachtgevers als NS, Kraft-Heinz, LyondellBasell, maar ook de lokale mkb-er). We regelen de juiste tooling voor je en zorgen voor passende vakgerichte training zodat jij je werk goed kunt uitvoeren maar ook blijft groeien hierin. Ook belangrijk: we zijn er voor je. Je leidinggevende begeleidt je inhoudelijk en voert gesprekken met jou over je persoonlijke ontwikkeling (Het Goede Gesprek). Daarnaast kun je rekenen op de expertise van je collega recruiters. Naast dat je met je collega’s kunt samenwerken en bellen, zie en spreek je ze sowieso op de maandelijkse RPO dag. Een dag waarin het hele team samenkomt en waar we op verschillende manieren invulling aan geven. Sparren, gezelligheid, inspiratie en samenwerking staan altijd centraal.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

Voor een functie met veel verantwoordelijkheid, geven we je veel terug. Denk hierbij aan een basissalaris tussen € 3.900 en € 4.900 bruto o.b.v. 40 uur (je wordt ingeschaald op basis van ervaring), een aan jouw persoonlijke ontwikkeling gelinkte halfjaarlijkse bonus en flexibel verlof (we leggen je graag uit hoe dit zit). We geven je de garantie dat je sowieso een dag per week thuis kan werken (m.u.v. de eerste maand bij een nieuw project). Meer thuiswerken? Bespreek het met je opdrachtgever. Kan het voor hen? Dan kan het voor ons. Uiteraard ben je ook altijd welkom op ons kantoor in Utrecht, of kun je vanuit een Maandag® vestiging bij jou uit de buurt werken.

Hoe ziet ons sollicitatieproces eruit?

We beginnen met een telefonische kennismaking, gevolgd door een persoonlijke ontmoeting. Wanneer de klik wederzijds is en we ook inhoudelijk gezien matchen met elkaar, volgt een assessment waarin competenties, drijfveren en intelligentie gemeten worden. Tenslotte volgt er een tweede en tevens afrondend gesprek met onze Lead Recruiter Merál. 

Maandag® Managed Recruitment is onderdeel van de Maandag® groep. We hebben jarenlange ervaring met het implementeren en optimaliseren van corporate recruitment oplossingen (RPO). We bieden expertise op het gebied van de werving van schaarse specialisten en projectgerichte volumewerving in veelal krappe arbeidsmarkten zoals de publieke sector, maakindustrie en techniek.