Skip to footerSkip to content

Lead recruiter RPO

Utrecht
3-6 jaar, 6-10 jaar en meer dan 10 jaar
HBO en WO
Recruitment
Geplaatst op 21-07-2022

Over de functie

Vind jij ook dat recruitment een prachtig vak is? En nog belangrijker: is het ook echt jouw vak? Bij Maandag® Managed Recruitment geven we jou als lead recruiter RPO de ruimte om jouw vak uit te oefenen én ook anderen hierin te laten groeien.

Wat houdt de rol in?

Als lead recruiter RPO ben je een Recruitment Business Partner op projectbasis, dit vanuit één contract bij Maandag® Managed Recruitment. RPO staat voor “Recruitment Process Outsourcing”; oftewel het uitbesteden van hun recruitmentproces door bedrijven en organisaties (onze opdrachtgevers). In dit geval aan ons, gaaf hè? Opdrachtgevers kiezen onder andere voor RPO om kosten te besparen (door minder afhankelijk te worden van bureaus) en om de kwaliteit van de kandidaten en het proces te verbeteren. Ze kiezen voor ons vanwege onze expertise en professionaliteit. We zijn met name actief binnen de werkvelden onderwijs, overheid, zorg en industrie. Regelmatig zijn dit ook grote multinationals (zoals bijvoorbeeld Lyondell Basell).

Als “Lead” ben je strategisch, aansturend én operationeel bezig. Strategisch gezien ben jij de persoon die bezig is met de implementatie van nieuwe processen, voer je gesprekken hierover met stakeholders en bouw je mee aan de lange termijn recruitmentstrategie van de klant. De Corporate Recruiters uit jouw team komen bij jou met hun inhoudelijke vragen. Jij stuurt hen aan op het proces, resultaten en creëert bovenal ook een omgeving waarin zij zichzelf goed kunnen ontwikkelen. Je wordt dus verantwoordelijk voor het grotere geheel binnen jouw team én bij jouw opdrachtgever. Binnen je team zul je ieder kwartaal “Het Goede Gesprek” voeren met je teamleden; een gesprek dat 100% gericht is op de ontwikkeling van de medewerker. In het voeren van deze gesprekken word je uiteraard getraind, maar wel is het belangrijk dat je het voeren van dit soort gesprekken leuk vindt. Daarnaast sta je ook zelf nog met de voeten in de klei. De vacaturecapaciteit verdeel je onder in het team, maar ook jijzelf pakt vacatures op. Hierin ben jij het voorbeeld voor je teamleden.

Kom je bij ons werken, dan word je onderdeel van het corporate recruitment team van Maandag® Managed Recruitment. We komen altijd iedere laatste donderdag van de maand met z’n allen samen bij ons hoofdkantoor in Utrecht. Deze dag praten we bij, werken we samen en wisselen we ervaringen en kennis uit rondom recruitment gerelateerde onderwerpen. Uiteraard eindigen we die dag met een borreltje (of twee).

Wat hopen we in jou te vinden?

Vooral iemand die houdt van het vak en die dit goed kan overdragen naar een ander. Een gedreven en resultaatgericht persoon die daarbij kwaliteit niet uit het oog verliest. Naast dat je vacatures efficiënt invult, heb je oog voor je teamleden en weet je hoe hen te laten floreren. Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor je stakeholders. Je blijft leren door te reflecteren, bent positief ingesteld, zet door en denkt in oplossingen.

Wat kun je van ons verwachten?

Je krijgt van ons een leaseauto, ontvangt een mooi basissalaris (afhankelijk van je werkervaring verdien je tussen de €3.900 - €5.700 bruto o.b.v. 40 uur), een aan persoonlijke ontwikkeling gelinkte halfjaarlijkse bonus én onbeperkt vakantieverlof (we leggen je graag uit hoe dit zit). Aangezien jij jouw verantwoordelijkheid neemt, geven wij je er vrijheid en vertrouwen voor terug. Dit in werkprocessen, maar ook in je werklocaties. Je kunt dan ook bij ons op kantoor werken, op locatie bij je klant en ook is thuiswerken mogelijk. Dat mag je zelf plannen. Daarnaast blijven we als werkgever graag met je in gesprek over jouw persoonlijke ontwikkeling middels "Het Goede Gesprek", dat ieder kwartaal plaatsvindt. Wij bieden je de ruimte om je expertise in jouw werkveld verder te ontwikkelen en zullen hier ook actief ons steentje aan bijdragen door middel van training en inspiratiesessies.

Hoe ziet ons sollicitatieproces eruit?

We beginnen met een telefonische kennismaking, gevolgd door een persoonlijke ontmoeting. Wanneer de klik wederzijds is en we ook inhoudelijk gezien matchen met elkaar, volgt een assessment waarin competenties, drijfveren en intelligentie gemeten worden. Tenslotte volgt er een tweede en tevens afrondend gesprek met onze Operationeel Directeur Jeroen en onze HR Business Manager Willemijn. 

En nu?

We verwachten flink te gaan groeien en ontwikkelen. Wil jij hieraan bijdragen? Solliciteer dan via de website of neem gelijk contact op met Merál (Lead recruiter) en bereikbaar op 06-82254657. We staan te popelen jou te leren kennen!

De kracht van Maandag® Managed Recruitment wordt gevormd door de diversiteit van onze teams. Wij selecteren vanzelfsprekend dan ook niet op basis van bijvoorbeeld geslacht, gender, afkomst, religie, leeftijd en geaardheid. 

Functie eisen

  • Minimaal vijf jaar werkervaring als corporate recruiter;
  • Een wekelijkse beschikbaarheid van 28 – 40 uur;
  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Een rijbewijs zodat je met je leaseauto naar je projecten kunt rijden;
  • Leidinggevende vaardigheden. 

Over het bedrijf

Maandag® Managed Recruitment (voorheen Talentsourcer) is onderdeel van de Maandag® groep. We hebben jarenlange ervaring met het implementeren en optimaliseren van corporate recruitment oplossingen (RPO). We bieden expertise op het gebied van de werving van schaarse specialisten en projectgerichte volumewerving in veelal krappe arbeidsmarkten zoals de publieke sector, maakindustrie en techniek.

Solliciteren

Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.

Solliciteren

Merál Westbroek

Merál Westbroek

Recruiter+31 (0) 682 254 657meral.westbroek@maandag.nl
Solliciteren

Is dit jouw toekomstige baan?

Solliciteren