Skip to footerSkip to content

Helaas, deze vacature is niet actief...

De vacature is wellicht al vervuld of om een andere reden offline gehaald.

Is dit iets voor jou?

Lead Corporate recruiter

Noord-Brabant
6-10 jaar en meer dan 10 jaar
HBO en WO
Recruitment
Geplaatst op 10-01-2022

Wil je alsnog solliciteren?Probeer een open sollicitatie.

Open sollicitatie
Meer soortgelijke vacatures bekijken

Lead Corporate recruiter

Noord-Brabant
6-10 jaar en meer dan 10 jaar
HBO en WO
Recruitment
Geplaatst op 09-11-2021

Over de functie

Corporate recruitment: wanneer je het goed doet vul je niet enkel de vacatures in maar ben je ook echt een business partner op het gebied van recruitment. Als Lead Corporate recruiter heb je de leiding in het opzetten en tot uitvoering brengen van een RPO. Jouw kans dus om: business partner te worden op het gebied van recruitment én leiding te geven aan de andere corporate recruiters die met jou binnen dezelfde RPO aan het werk zijn.

Wie ben jij? De afgelopen jaren heb je een hoop gedaan om een ware expert te worden in jouw werkveld: recruitment. We zoeken iemand die gepassioneerd is over zijn of haar vak en die dit ook over wil dragen naar anderen. Iemand die assertief en organisatiesensitief is. Iemand met de competenties om echt een partner te worden op het gebied van recruitment van zijn of haar interne stakeholders. Oftewel: iemand die zich vast kan bijten in een RPO project en de klus kan klaren. We bieden jou de ruimte om jouw reeds opgedane expertise in te zetten én verder uit te breiden. Dit door middel van interessante RPO projecten die je via ons, vanuit één contract, kunt uitvoeren.

Maar misschien eerst nog even wat meer over ons. Want, wie zijn wij en wat doen wij nou eigenlijk? Talentsourcer is specialist in implementatie van corporate recruitment oplossingen (RPO) en inhuurvraagstukken (MSP). In de rol van Lead Corporate recruiter is vooral dit eerste onderwerp belangrijk. Talentsourcer werkt als het ware voor verschillende bedrijven (uit allerlei sectoren). Aan ons wordt het gehele recruitment proces van deze bedrijven uitbesteed. Dat is dan ook gelijk waar de term “RPO” voor staat: Recruitment Process Outsourcing. Bedrijven kiezen voor dit soort constructies om kosten te besparen en de kwaliteit van de kandidaten te verhogen. Ze kiezen voor Talentsourcer vanwege onze professionaliteit, expertise en onze voorwaarden. Ons team bestaat uit een gevarieerd team van Corporate recruiters, ze zitten door het hele land. De een doet dit al tientallen jaren, de ander draait nog wat minder lang mee. Ook al werken de meesten niet direct samen (soms ook wel), zijn ze wel één team. Een team dat van elkaar leert, overlegt en met elkaar in verbinding staat.

De rol biedt de ruimte om op verschillende plekken te werken (vaak zit je een tijdje bij één klant en ga je daarna weer door naar de andere), meestal zijn het langdurige projecten. Als Lead Corporate recruiter zet je de RPO op, vorm je de processen en volg je deze op. Je neemt de hiring managers mee in jouw plannen en zorgt dat ook zij aan boord zijn met deze plannen. Ook evalueer je gaandeweg met hen, ben je kritisch en creëer je duidelijkheid. Daarnaast geef je leiding aan je team van Corporate recruiters. Jouw begeleiding in hun ontwikkeling, maakt de RPO nóg succesvoller. Continuïteit maakt onze klant blij en biedt tegelijkertijd voor jou de ruimte om de diepte in te gaan én echt bijdrage te leveren voor deze klant.

We willen een hoop van jou (zoals je vast wel merkt), maar geven je er ook een hoop voor terug:

  • Een mooi, marktconform, salaris; 
  • De mogelijkheid op verschillende plekken te werken vanuit een dienstverband en één organisatie die jouw "thuisbasis" vormt;
  • Opdrachten waarin je geprikkeld en uitgedaagd wordt;
  • Vrijheid: in je rol, proces en werklocaties (thuis én op kantoor);
  • Een vast team van Corporate recruiters om mee te sparren en kennis mee te delen;
  • Flexibel vakantieverlof;
  • Naast je vaste salaris wordt ook nog tweejaarlijks een staff bonus.

Dus: heb je al aardig wat recruitment ervaring (minimaal vijf jaar) en lijkt deze manier van werken je wel wat? Dan nodig ik je uit om contact met mij op te nemen. Dan kunnen we samen kijken of dit bij je past en wat dit concreet voor jou in kan houden. Solliciteer of neem contact op via: 06 82254657 (Merál Westbroek, Corporate Recruiter bij Talentsourcer). Tot gauw?

Functie eisen

  • minimaal vijf jaar werkervaring als (corporate) recruiter of intercedent;
  • de competenties om een goede partner te zijn van je stakeholders (organisatiesensitief, gedreven en overstijgend kunnen denken);
  • (minimaal) een afgeronde hbo opleiding.

Over het bedrijf

Talentsourcer is een dochteronderneming van Maandag®. Talentsourcer heeft jarenlange ervaring met het implementeren en optimaliseren van corporate recruitment oplossingen (RPO) en inhuurvraagstukken (MSP). We bieden expertise op het gebied van de werving van schaarse specialisten en projectgerichte volumewerving in veelal krappe arbeidsmarkten zoals de publieke sector, maakindustrie en techniek.

Open sollicitatie

Geef jij frisse energie aan belangrijk werk? En ben je benieuwd of er mogelijkheden voor jou zijn bij Maandag®? Verstuur dan direct een open sollicitatie!

Open sollicitatie