Skip to footerSkip to content

Helaas, deze vacature is niet actief...

De vacature is wellicht al vervuld of om een andere reden offline gehaald.

Is dit iets voor jou?

Fulltime recruiter engineering Amsterdam

Noord-Holland
1-3 jaar en 3-6 jaar
HBO
Recruitment
Geplaatst op 04-02-2023

Wil je alsnog solliciteren?Probeer een open sollicitatie.

Open sollicitatie
Meer soortgelijke vacatures bekijken

Corporate Recruiter RPO (medior)

Noord-Holland
1-3 jaar en 3-6 jaar
HBO
Recruitment
Geplaatst op 06-01-2023

Over de functie

Heb jij minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter en wil jij jouw recruitment ervaring en expertise meer verdieping geven? Dan is dit dé perfecte kans om jezelf bij Maandag® Managed Recruitment als Corporate Recruiter RPO verder te ontwikkelen tot recruitment businesspartner.

Wat houdt de rol in?

Als ervaren Recruiter hoeven we jouw natuurlijk niet te vertellen wat recruitment inhoudt, maar wat de rol van Corporate Recruiter bij Maandag® Managed Recruitment anders maakt!

Als Corporate Recruiter krijg je ruimte voor diepgang en ontwikkeling, zowel persoonlijk als professioneel. Je vult je niet enkel vacatures in, maar je wordt ook écht een business partner van jouw hiring managers. Dit op jouw expertisegebied: recruitment (en alles wat daarbij kan komen kijken). Als corporate recruiter RPO bij Maandag® Managed Recruitment word jij die business partner op projectbasis, dit vanuit één contract bij Maandag® Managed Recruitment. RPO staat voor “Recruitment Process Outsourcing”; oftewel het uitbesteden van hun recruitmentproces door bedrijven en organisaties (onze opdrachtgevers). Opdrachtgevers kiezen onder andere voor RPO om kosten te besparen (door minder afhankelijk te worden van bureaus) en om de kwaliteit van de kandidaten te verbeteren. Ze kiezen voor ons vanwege onze expertise en professionaliteit. Grote klanten, zoals de NS en Kraft Heinz, binden zich aan ons. Daarnaast weet de mkb-er ons ook goed te vinden.

Hoe zien je taken en verantwoordelijkheden er o.a. uit als Corporate Recruiter?

Elke opdrachtgever, project en of vraagstuk kan natuurlijk anders zijn, dat is ook wat de rol zo leuk maakt! Zo bouw je mee aan een recruitmentafdeling, ontzorg je je opdrachtgever, draag je bij aan het optimaliseren van de processen en geef je gevraagd maar soms ook zeker ongevraagd advies. Je ziet bijvoorbeeld dat er winst te behalen valt qua Employer Branding, dat hun arbeidsmarktcommunicatie beter kan, de Werken-bij site geoptimaliseerd mag worden of dat een ander ATS geschikter is. Aan jou om dit op te merken, te bespreken, de opdrachtgever hierin te adviseren en wellicht ook daarna de verbetering zelf te implementeren. Staat het helemaal en eindigt de opdracht? Dan ga jij weer door naar jouw volgende opdrachtgever. Je projecten hoef je niet zelf te regelen, dat doet onze New Business Manager RPO voor je. Je kijkt natuurlijk wel samen welke project het best bij je past. De projecten zijn in ieder geval zes maanden tot soms zelfs meerdere jaren. Op deze manier kunnen we onze opdrachtgevers namelijk kwalitatief gezien zo goed mogelijk ondersteunen. Uiteraard heb je zelf ook wat in te brengen over waar en hoe lang je daar werkt. Wil je bijvoorbeeld na een jaar graag weer verder naar een ander project? Geef het vooral aan!

Daarnaast blijven we als werkgever graag met je in gesprek over jouw persoonlijke ontwikkeling middels "Het goede gesprek", dat ieder kwartaal plaatsvindt. Wij bieden je de ruimte om je expertise in jouw werkveld verder te ontwikkelen en zullen hier ook actief ons steentje aan bijdragen door middel van training en inspiratiesessies. 

Functie eisen

Wat hopen we in jou te vinden?

Vooral iemand die houdt van het vak en hier gepassioneerd over is. Een gedreven en resultaatgericht persoon die daarbij kwaliteit niet uit het oog verliest. Je hebt oog voor je kandidaten, weet hen te vinden en enthousiasmeren, neemt en behoudt de regie in het recruitmentproces en bent een goede gesprekspartner voor je interne stakeholders. Door jouw nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Lukt iets niet? Dan maak je het bespreekbaar (we helpen je namelijk graag). Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken bij de klant, je zet door, wil bijdrage leveren, bent ontwikkelingsgericht én kunt reflecteren op eigen handelen.

Over het bedrijf

Maandag® Managed Recruitment (voorheen Talentsourcer) is onderdeel van de Maandag® groep. We hebben jarenlange ervaring met het implementeren en optimaliseren van corporate recruitment oplossingen (RPO). We bieden expertise op het gebied van de werving van schaarse specialisten en projectgerichte volumewerving in veelal krappe arbeidsmarkten zoals de publieke sector, maakindustrie en techniek.

Open sollicitatie

Geef jij frisse energie aan belangrijk werk? En ben je benieuwd of er mogelijkheden voor jou zijn bij Maandag®? Verstuur dan direct een open sollicitatie!

Open sollicitatie