Skip to footerSkip to content
Mijn Maandag
    Menu

    Corporate recruiter MMR

    Utrecht
    1-3 jaar en 3-6 jaar
    HBO en WO
    Recruitment
    Geplaatst op 09-11-2022

    Over de functie

    Ben je erachter gekomen dat recruitment helemaal jouw ding is? Maar ben je tegelijkertijd ook op zoek naar meer verdieping en kwaliteit in je proces? Draag dan bij aan het aannemen van je eigen collega’s en bouw zo met ons mee aan het succes van Maandag® Managed Recruitment.

    Wat houdt de rol in?

    Maandag® Managed Recruitment, voorheen Talentsourcer, biedt recruitment process outsourcing (RPO) oplossingen voor onze klanten. Kortgezegd is wat wij doen het ontzorgen van onze klanten op ons expertisegebied: recruitment. De corporate recruiters die bij ons in dienst zijn managen dus de recruitmentprocessen bij onze klanten. Maandag® Managed Recruitment heeft de ambitie om verder te groeien én bouwen. Het is aan het interne corporate recruitment team om de juiste mensen aan te nemen, daar begint het namelijk allemaal mee. Je zal je met name richten op de werving van corporate recruiters die projectmatig aan de slag gaan via ons. Ook kunnen er af en toe ook andere interne rollen voorbij komen (bijvoorbeeld: New Business Managers, een office manager e.d.)

    Wanneer je in deze rol aan de slag gaat, voeg je je bij een team van vier. In ons team hebben we hetzelfde doel voor ogen, we werken dan ook veel samen en versterken elkaar waar we kunnen. We komen iedere week een keer of twee samen. De rest van de dagen werken we op andere Maandag® locaties of thuis. In het wervingsproces maken we gebruik van een LinkedIn Recruiter Seat, RecruitRobin en een assessment. Tools waar we jou graag ook alles over leren. In deze rol schakel je natuurlijk veel met je directe collega’s maar ook met je stakeholders. Je adviseert je hiring manager over jouw kandidaten. Altijd realistisch en transparant, maar soms ook juist enthousiasmerend en overtuigend. Bijvoorbeeld wanneer jij vertrouwen hebt in een kandidaat die op papier misschien niet gelijk 100% aansluit. Daarnaast heb je oog voor het grotere geheel. Wat wil de doelgroep? Hoe kunnen wij hierop inspelen? Hoe kunnen wij ons als team ontwikkelen? Als team willen we namelijk constant vernieuwen en verbeteren. Jouw ideeën zijn welkom!

    Wat hopen we in jou te vinden?

    Jij krijgt energie van mensen en weet hun drijfveren te achterhalen. Naast dat je creatief bent in je benadering en in je zoekwijzen, weet je vervolgens kandidaten te enthousiasmeren en een goede, weloverwogen selectie te maken. Je bent hierbij positief kritisch en hebt oog voor de kandidaat. Met je analytische blik en overtuigingskracht kun je je stakeholders goed adviseren. Daarnaast hecht je waarde aan je eigen ontwikkeling én kun je reflecteren op eigen handelen.

    Wat kun je van ons verwachten?

    Je krijgt van ons een leaseauto, ontvangt een mooi basissalaris (afhankelijk van je werkervaring verdien je tussen de €3.400 - €4.200 o.b.v. 40 uur), een aan persoonlijke ontwikkeling gelinkte halfjaarlijkse bonus én flexibel vakantieverlof (we leggen je graag uit hoe dit zit). Aangezien jij jouw verantwoordelijkheid neemt, geven wij je er vrijheid en vertrouwen voor terug. Dit in werkprocessen, maar ook in je werklocaties. Daarnaast blijven we als werkgever graag met je in gesprek over jouw persoonlijke ontwikkeling middels "Het Goede Gesprek", dat ieder kwartaal plaatsvindt. Wij bieden je de ruimte om je expertise in jouw werkveld verder te ontwikkelen en zullen hier ook actief ons steentje aan bijdragen door middel van training en inspiratiesessies.

    Hoe ziet ons sollicitatieproces eruit?

    We beginnen met een telefonische kennismaking, gevolgd door een persoonlijke ontmoeting. Wanneer de klik wederzijds is en we ook inhoudelijk gezien matchen met elkaar, volgt een assessment waarin competenties, drijfveren en intelligentie gemeten worden. Tenslotte volgt er een tweede en tevens afrondend gesprek met onze Operationeel Directeur Jeroen en onze HR Business Manager Niek.  

    En nu?

    We verwachten flink te gaan groeien en ontwikkelen. Wil jij met ons meebouwen en -groeien? Solliciteer dan via de website of neem gelijk contact op met Merál (Lead Recruiter) en bereikbaar op 06-82254657. We staan te popelen jou te leren kennen!

    De kracht van Maandag® Managed Recruitment wordt gevormd door de diversiteit van onze teams. Wij selecteren vanzelfsprekend dan ook niet op basis van bijvoorbeeld geslacht, gender, afkomst, religie, leeftijd en geaardheid.

    Functie eisen

    Wat neem je mee?

    ·       Een wekelijkse beschikbaarheid van 32 – 40 uur;

    ·       Hbo werk- en denkniveau;

    ·       2 tot 5 jaar recruitmentervaring;

    ·       Een rijbewijs zodat je met je leaseauto naar verschillende kantoren kunt rijden. 

    Over het bedrijf

    Maandag® Managed Recruitment (voorheen Talentsourcer) is onderdeel van Maandag®. We hebben jarenlange ervaring met het implementeren en optimaliseren van corporate recruitment oplossingen (RPO). We bieden expertise op het gebied van de werving van schaarse specialisten en projectgerichte volumewerving in veelal krappe arbeidsmarkten zoals de publieke sector, maakindustrie en techniek.

    Solliciteren

    Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.

    Solliciteren

    Merál Westbroek

    Merál Westbroek

    Recruiter+31 (0) 682 254 657meral.westbroek@maandag.nl
    Solliciteren

    Is dit jouw toekomstige baan?

    Solliciteren