Zo zet je de volgende stap in je persoonlijke ontwikkeling

07.09.2018

1. Wie ben je en waar voel je je het meest thuis?
De antwoorden op deze vragen moeten zo duidelijk mogelijk maken waar je voor staat en naartoe wilt. Dit doe je door je carrièredoelen zo concreet mogelijk te benoemen. Zo breng je in kaart of je ambities matchen met je werk, vaardigheden, persoonlijke waarde en soort organisatie.
 
2. Kun je je ei kwijt?
Met andere woorden; wordt er voldoende gebruik gemaakt van jouw talenten of kun je (en wil je) meer? Vervolgvraag is: wat moet er veranderen om je huidige baan beter te laten aansluiten op jouw mogelijkheden of naar welke functie zou je op zoek moeten gaan?
 
3. Wat zijn je ontwikkelpunten?
Welke persoonlijke en professionele vaardigheden heb je nodig om binnen je huidige functie en toekomstige rollen zo veel mogelijk plezier uit je baan te halen en je te blijven ontwikkelen?
 
4. Wat zijn de vervolgstappen? 
Nu je helder hebt waar je naar toe wilt en welk soort baan en organisatie bij je past, is de hamvraag: hoe kom je daar? Om het niet alleen bij praten te houden, is het belangrijk om haalbare doelen te stellen. Een handige methode die je daarbij kan helpen is de SMART- methode. Oftewel: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.
 
goed verhaal moet je zien volgens mij vertel ...