HR Specialist Utrecht

  • Category maandag intern
  • Region utrecht
  • opleidingsniveau hbo
  • remoteId 9011615

Over de functie

Als HR Specialist heb je een bijzondere en unieke positie binnen het team van de vestiging Utrecht en het hoofdkantoor. Je bent de schakel tussen directie en medewerkers, je bent de duizendpoot die continu schakelt tussen landelijke en regionale activiteiten. Waar je de ene dag druk bent met in- en uitstroom van collega’s en professionals, zal je de andere dag strategie- en wetswijzigingen uitrollen op je eigen vestiging. Iedere vestiging is anders, dus heeft een eigen benadering nodig. Jij snapt precies welk project je op welke manier moet implementeren om zo succesvol mogelijk te zijn. Soms wordt er een stabiliserende houding van je gevraagd, en soms moet je de change manager zijn.

Je team (wat bestaat uit o.a. accountmanagers en recruiters) is jong, ambitieus, commercieel en werkt samen met gevoel voor humor. Het zijn allemaal gedreven, hoog opgeleide, verbaal sterke collega’s. Hier hoort een zelfverzekerde, inspirerende en inhoudelijk sterke HR Specialist bij. Jij deelt de commerciële instelling van je collega’s, en spreekt dus dezelfde taal. Je bent in staat om de medewerkers mee te nemen in veranderingen en hierin te enthousiasmeren. Ook durf je een duidelijk standpunt in te nemen, in situaties die hierom vragen.

Je verschillende petten:
• Je bent de HR Adviseur voor de vestiging. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor HR thema’s en dat je collega’s een vertrouwenspersoon in je zien.
• Je bent de regisseur van de regionale aanpak wat betreft de ‘professionals’. Denk hierbij aan thema’s zoals ‘poolopbouw’, ‘leegloop’ en verzuim. Dit doe je in overleg met de Vestigingsdirecteur, die hier eindverantwoordelijk voor is.
• Je bent een gelijkwaardige sparringpartner voor de Vestigingsdirecteur over het reilen en zeilen van de vestiging. Vanuit je HR kennis ben je duidelijk van toegevoegde waarde in discussies en denk je mee over o.a. het commerciële succes, samen met de vestigingsdirecteur wil je de vestiging naar een hoger niveau tillen en werk je samen om de resultaten iedere keer weer te overtreffen.
• Voor de ‘professionals’ in je regio stel je je op als casemanager. Om onze HR verantwoordelijkheid correct te nemen, coach en begeleid jij je collega’s zodat hun HR-gesprekstechnieken professioneel zijn.
• Met je mede HR collega’s (door het hele land) inventariseer je de belangrijkste ontwikkelpunten van Maandag. Samen prioriteer je thema’s en ontwikkelen jullie bijpassende veranderprojecten.
• Voor de HR Operations Manager ben je de link tussen hoofdkantoor en vestiging. Bij veranderende wet- en regelgeving, een nieuwe visie of strategie, structuurwijzigingen enzovoort ben jij de bruggenbouwer.

Maar misschien nog wel het allerbelangrijkste: Je brengt energie! Binnen Maandag is persoonlijkheid erg belangrijk. Je vindt het een uitdaging om in een snel veranderende omgeving je weg te vinden en de duizendpoot te zijn die we zoeken!

Functie eisen

Kortom:
• Jij opereert het beste in een commerciële omgeving, waarbij je het een uitdaging vindt om commercie en HR met elkaar te combineren
• Je bent zelf werkzaam geweest in een commerciële functie
• Klinkt bovenstaand jou op het lijf geschreven?
• Beschik je over HBO werk- en denkniveau?
• Ben je een inhoudelijke gesprekspartner voor sales collega’s op hoog niveau?
• Kan je snel schakelen en beschik je over een grote dosis doorzettingsvermogen?
• Omschrijf jij jezelf als proactief, sociaal, commercieel, ondernemend en een echte netwerker?
• Heb je 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol?
• Heb je kennis van de detacheringssector en/of bijpassende wet- en regelgeving?

Solliciteer vandaag nog!

recruiter van de vacature

Liesbeth Hans

gerelateerde vacatures

  • Geen gerelateerde vacatures gevonden